老板不发工资且投诉无果时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，老板的行为直接违反此条，您有权要求补发拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬”，若投诉无效，您除申请劳动仲裁外，还可凭此条向法院申请支付令。综上，老板不发工资投诉也不发的行为违法，您通过仲裁、诉讼或支付令维权，法律会支持您。
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老板不发工资投诉也不发，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。具体处理方式如下：若已向劳动监察部门投诉但老板仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院起诉。若您有明确劳动合同，且能提供工资条、银行流水等证明拖欠事实的证据，仲裁委和法院通常会支持您的诉求。即使未签劳动合同，只要能提供工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系的材料，同样可通过仲裁和诉讼主张权利。
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老板不发工资投诉也不发的处理，可能受特殊情况影响，以下是可能出现的情形及影响：1、用人单位破产或老板跑路。此时您难以直接追讨工资，需向破产清算组申报债权参与分配，但破产财产可能不足以清偿全部债务，您可能无法足额拿到工资。2、无法提供有效证据证明劳动关系和工资标准。若未签劳动合同，且无法提供工资条、银行流水、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料，即使申请仲裁或诉讼，也可能因无法证明拖欠事实而无法维权，影响拿到工资。3、老板提出未完成工作任务等抗辩。若老板以您未完成工作任务或违反规章制度为由拒绝支付工资，仲裁委或法院需审查其抗辩理由。若抗辩成立，可能影响您主张的工资数额，甚至导致无法全额拿到工资。
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老板不发工资投诉也不发时，需注意以下法律风险：1、超过仲裁时效无法通过仲裁维权。若您知道被拖欠工资已超过一年，且期间未向老板主张权利或向有关部门请求救济，老板可能以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回您的仲裁请求，导致无法通过仲裁要回工资。2、证据不足导致仲裁或诉讼请求被驳回。若您无劳动合同，也无工资条、银行流水等证明工资标准和发放情况的证据，老板又不承认拖欠工资，您可能因无法证明拖欠事实而导致请求被驳回，无法通过法律途径拿到工资。

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