作为美团骑手，公司要求提前两个月辞职可能带来以下法律风险：1.经济损失风险：若您同意提前两个月辞职，可能因公司未支付代通知金或违法解除赔偿金而遭受经济损失。例如，公司以“客观情况重大变化”为由要求您提前两个月辞职，但未支付代通知金，您可能损失一个月工资。2.证据链缺失风险：若您未保留公司要求提前两个月辞职的书面证据，后续申请劳动仲裁时可能因无法证明公司的违法要求而败诉。例如，公司口头要求您提前两个月辞职，您未录音或保存聊天记录，仲裁时公司否认该要求，您将难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为美团骑手，公司要求提前两个月辞职的处理可能受以下特殊情况影响：1.未签订书面劳动合同：若您与公司未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，公司需自用工之日起一个月内订立书面合同。此时，您可随时终止劳动关系，无需提前通知，公司要求提前两个月辞职的行为更无法律依据，但您需收集工资流水、工作证等证据证明劳动关系。2.公司存在违法行为：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时公司要求提前两个月辞职的要求无效，您还可主张经济补偿金。3.处于试用期：若您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前3日通知公司即可辞职，公司要求提前两个月辞职的行为违法，您可拒绝并按法定程序离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为美团骑手被公司要求提前两个月辞职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司要求您提前两个月辞职，超出了该条款规定的30日法定通知期，也未提及支付代通知金，不符合法律要求。同时，若公司无合法解除理由，其要求更无法律依据，因此该行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您作为美团骑手被公司要求提前两个月辞职的问题，核心判断标准是公司解除行为是否符合法律规定。以下为您分情况说明：公司要求您提前两个月辞职的行为大概率不合法。1.若公司以《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（患病非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作及调岗、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未果）解除劳动合同：需提前30日书面通知或支付代通知金，要求提前两个月辞职超出法定通知期，属违法。2.若公司以其他理由（如骑手严重违反规章制度）解除劳动合同：需符合《劳动合同法》第三十九条规定，且无需提前通知，此时提前两个月辞职的要求无法律依据，仍属违法。3.若您主动提出辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前30日书面通知（试用期提前3日），公司无权要求提前两个月。

上一篇：我不小心把拼多多账号注销了，订单怎么退钱？

下一篇：暂无