针对您“入职四个月没交社保可以离职吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据2012年修正版《劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，该法第四十六条第一项明确：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
您入职四个月，用人单位未缴纳社保的行为已违反上述规定，您解除劳动合同的行为符合法律规定，且有权要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。因此，您不仅可以离职，还可依法主张经济补偿及要求单位补缴社保。
针对您“入职四个月没交社保可以离职吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 书面通知单位解除劳动合同：用EMS或挂号信向单位发送《解除劳动合同通知书》，明确写明“因单位未依法缴纳社保（入职四个月未缴），现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，保留邮寄凭证和通知书副本，避免口头离职导致证据缺失；
2. 收集并固定证据：立即前往社保局打印《社保缴费记录》（证明入职四个月未缴社保），整理劳动合同、工资条或银行流水（证明劳动关系和工资标准），保存与单位沟通社保问题的聊天记录或邮件（若有），为后续维权提供依据；
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求单位补缴入职四个月的社保，劳动监察部门有权责令单位限期补缴；
4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或支付经济补偿，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿（半个月工资）和社保补缴。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过劳动监察投诉快速解决社保补缴问题，若涉及经济补偿争议，再通过劳动仲裁维权。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，确保权益最大化。
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关于您“入职四个月没交社保可以离职吗”的问题，答案是可以依法离职并主张权益。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位确实未依法为您缴纳社保（包括入职四个月全程未缴或部分月份未缴），您可随时书面通知单位解除劳动合同，无需提前30天；
2. 若用人单位已为您缴纳部分月份社保（如入职前两个月未缴，后两个月已缴），未缴部分仍属违法，您仍可因“未依法缴纳社保”解除劳动合同；
3. 若您已向单位书面要求补缴社保但单位明确拒绝或超过30天未补缴，您解除劳动合同后主张经济补偿的诉求更易得到支持。
关于您“入职四个月没交社保可以离职吗”的问题，答案是可以依法离职并主张经济补偿。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位自您入职起四个月全程未缴纳社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求单位支付经济补偿；
2. 若用人单位仅缴纳部分月份社保（如后两个月缴纳，前两个月未缴）：未缴部分仍属于“未依法缴纳社保”，您仍可解除劳动合同并主张经济补偿；
3. 若您曾向单位提出补缴社保的书面要求但单位未在合理期限内（一般为30天）补缴：此时解除劳动合同，您主张经济补偿的证据链更完整，诉求更易被劳动仲裁支持。

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