关于“兼职不给工资能否找劳动局投诉”的问题，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。只要兼职构成劳动关系（包括非全日制用工），用人单位就有义务足额支付工资。拖欠工资时，劳动行政部门（即劳动局）有权责令其支付，因此在存在劳动关系的情况下，找劳动局投诉是有明确法律依据的，劳动局会依法处理。
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处理兼职不给工资的投诉时，需注意以下特殊情况可能影响结果：1.兼职性质为民事劳务关系：若兼职是个人间的一次性或临时性劳务，双方仅为平等民事合作关系，不存在管理与被管理，不属于劳动关系，劳动局通常不予受理，需通过法院民事诉讼追讨报酬。2.单位否认劳动关系：部分单位可能以合作关系、自由职业者等为由否认劳动关系。若你无法提供充分证据（如劳动合同、工牌、考勤记录等），劳动局可能因证据不足难以认定拖欠工资行为，影响投诉处理。3.单位经营困难或已注销：若单位因经营困难暂时无力支付工资，劳动局会组织协商延期支付；若单位已注销且无权利义务承受人，即使投诉被受理，也可能因缺乏责任主体而难以追回工资。
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兼职不给工资时，可找劳动局投诉，但需区分情况：-属于劳动关系（如签订劳动合同、受管理、固定支付工资等）：劳动局会依法受理并督促支付；-属于非全日制用工（以小时计酬为主，日均工作≤4小时、周累计≤24小时）：同样受《劳动合同法》调整，拖欠工资也可投诉；-纯粹民事合作关系（如个人间一次性劳务，无管理关系）：不属于劳动局管辖，需通过民事诉讼解决。
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兼职不给工资时，这些法律风险需注意：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被拖欠工资时起算。例如，2023年1月完成工作，约定15日支付，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法追回工资。2.证据链风险：缺乏关键证据（如协议、考勤记录、工作成果等）可能无法证明劳动关系及拖欠事实。若单位否认雇佣关系，你可能因证据不足导致投诉或仲裁无果，难以拿到工资。

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