您询问的“公司要求员工全额承担社保是否合理”，其法律依据明确指向《社会保险法》的强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款明确了社保费用的缴纳主体是用人单位和职工双方，而非员工单方。公司要求员工全额承担社保，实质是将自身法定的缴纳义务转嫁给员工，违反了上述法律规定。因此，公司的这一要求不具有合法性，员工有权拒绝并要求公司按法定比例缴纳其应承担的社保费用。
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针对您提出的“公司要求员工全额承担社保是否合理”的问题，首先可以明确这一要求是不合法的。1.若公司强制要求员工全额承担基本养老保险费用：根据法律规定，基本养老保险费应由用人单位和职工共同缴纳，公司无权将全部费用转嫁给员工。2.若公司在劳动合同中约定“员工全额承担社保”：该条款因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司按比例补缴其应承担的部分。3.若公司以“不承担全额社保就解除劳动合同”威胁员工：这种行为属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。公司要求员工全额承担社保是违法的，用人单位和员工应按规定比例共同缴纳社保。1.若公司强制要求员工全额承担基本养老保险费用：根据《社会保险法》第十条，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，公司将全部费用转嫁给员工的行为直接违反法律规定。2.若公司在劳动合同中约定“员工全额承担社保”：该条款因违反法律强制性规定而无效，员工有权要求公司补缴其应承担的社保份额。3.若公司以“不承担全额社保就解除劳动合同”威胁员工：此行为属于违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。
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针对您提出的“公司要求员工全额承担社保”问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工自愿书面同意全额承担社保：若员工与公司签订书面协议，自愿全额承担社保费用，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会增加员工维权的难度，需要通过法律途径确认协议无效。2.公司因经营困难与员工协商缓缴：若公司因经营困难，与员工协商暂时由员工全额承担社保，待公司经济状况好转后再补缴，但需报社保部门批准。若未批准，该协商仍属违法。3.非全日制用工情形：非全日制用工的社保缴纳方式与全日制用工不同，但若公司要求非全日制员工全额承担社保，仍需符合法律规定，否则仍属违法。
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针对您提出的“公司要求员工全额承担社保”问题，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：例如，员工每月工资5000元，公司要求其全额承担社保费用（假设每月社保费用为1000元），员工一年将多承担约6000元（公司应承担部分），导致实际收入减少。2.社保权益受损风险：若公司未按规定比例缴纳社保，可能导致员工的养老保险、医疗保险等权益受到影响，例如退休后养老金减少或医疗费用报销比例降低。

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