关于病假工资是否按扣除五险一金前的工资计算，直接答案是：病假工资应按扣除五险一金前的工资（即应发工资）为基数计算，且五险一金不应在病假工资中扣除。不同情况的详细说明如下：1.若用人单位按扣除五险一金后的实发工资计算病假工资：属于违法行为，劳动者有权要求补足差额，因为法定计算基数应为应发工资（含五险一金个人缴纳部分）。2.若劳动合同约定病假工资基数低于应发工资：需看约定是否违反法律强制性规定，若约定低于当地最低工资标准的80%，约定无效，应按法定标准执行。3.若地方性法规对病假工资基数有特殊规定：需结合当地规定执行，例如部分地区明确要求以“本人工资”（应发工资）为基数。关于病假工资是否按扣除五险一金前的工资计算，直接答案是：病假工资应按扣除五险一金前的工资（即应发工资）为基数计算，且五险一金不应在病假工资中扣除。不同情况的详细说明如下：1.若用人单位按扣除五险一金后的实发工资计算病假工资：属于违法行为，劳动者有权要求补足差额，因为法定计算基数应为应发工资（含五险一金个人缴纳部分）。2.若劳动合同约定病假工资基数低于应发工资：需看约定是否违反法律强制性规定，若约定低于当地最低工资标准的80%，约定无效，应按法定标准执行。3.若地方性法规对病假工资基数有特殊规定：需结合当地规定执行，例如部分地区明确要求以“本人工资”（应发工资）为基数。
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关于病假工资是否按扣除五险一金前的工资计算，其法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规。根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合《劳动法》及《工资支付暂行规定》，病假工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的应发工资（即扣除五险一金前的工资），因为五险一金属于法定福利，个人缴纳部分是工资的组成部分，不应从病假工资基数中扣除。此外，《社会保险法》规定用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，病假期间的社保缴纳义务不变，若用人单位在病假工资中扣除五险一金，属于变相降低工资标准，违反法律规定。因此，病假工资应按扣除五险一金前的工资计算，且五险一金不应在病假工资中扣除。关于病假工资是否按扣除五险一金前的工资计算，以下是实用的行动建议：1.核对工资条与劳动合同：仔细查看工资条中病假工资的计算基数是否为扣除五险一金前的工资，同时确认劳动合同中关于病假工资的约定是否符合法律规定。2.收集并保留证据：保留劳动合同、工资条、病假证明（需正规医疗机构出具）等材料，证明用人单位存在扣除五险一金计算病假工资的行为。3.与用人单位协商沟通：向用人单位人力资源部门提出异议，要求按扣除五险一金前的工资重新计算病假工资，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为并补足差额。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位的态度及解决意愿、是否希望继续维持劳动关系。若问题无法通过协商解决，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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