未满15岁打工实习期没通过工资没发，可通过法律途径维权。不同情况的处理方式如下：1.若实习属于学校组织的教育实习：需先确认学校与用人单位的协议约定，若协议明确实习报酬，可通过学校与用人单位协商，协商不成可向教育部门或劳动监察部门投诉。2.若实习属于用人单位直接雇佣的非教育实习：因未满16周岁属童工，用人单位雇佣行为违法，可直接向劳动监察部门举报，要求支付劳动报酬并追究用人单位违法责任。3.若实习协议中有工资约定但未明确实习期通过条件：需证明已提供劳动，即使实习期未通过，用人单位仍需按实际工作时间支付报酬，可通过劳动仲裁主张权利。未满15岁打工实习期没通过工资没发，可通过法律途径维权。不同情况的处理方式如下：1.若实习属于学校组织的教育实习：需先确认学校与用人单位的协议约定，若协议明确实习报酬，可通过学校与用人单位协商，协商不成可向教育部门或劳动监察部门投诉。2.若实习属于用人单位直接雇佣的非教育实习：因未满16周岁属童工，用人单位雇佣行为违法，可直接向劳动监察部门举报，要求支付劳动报酬并追究用人单位违法责任。3.若实习协议中有工资约定但未明确实习期通过条件：需证明已提供劳动，即使实习期未通过，用人单位仍需按实际工作时间支付报酬，可通过劳动仲裁主张权利。
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未满15岁打工实习期没通过工资没发，其维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，未满15岁的未成年人虽属童工，但只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。同时，该法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣未满15岁的未成年人本身已违法，除需支付劳动报酬外，还应承担相应法律责任。若实习属于学校组织的教育实习，虽可能不直接适用劳动法，但学校与用人单位的协议应保障实习生的合法权益，若协议约定了报酬却未支付，仍可依据协议主张权利。综上，未满15岁打工即使实习期没通过，也有权要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可通过法律途径维权。未满15岁打工实习期没通过工资没发，其维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，未满15岁的未成年人虽属童工，但只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。同时，该法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣未满15岁的未成年人本身已违法，除需支付劳动报酬外，还应承担相应法律责任。若实习属于学校组织的教育实习，虽可能不直接适用劳动法，但学校与用人单位的协议应保障实习生的合法权益，若协议约定了报酬却未支付，仍可依据协议主张权利。综上，未满15岁打工即使实习期没通过，也有权要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可通过法律途径维权。
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未满15岁打工实习期没通过工资没发，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习属于学校组织的教育实习：若实习是学校安排的教学环节，可能不适用劳动法，需依据学校与用人单位的协议处理。例如，学校与企业签订的教育实习协议中未约定报酬，企业可能以实习是教学活动为由拒发工资，此时需通过学校与企业协商，或向教育部门投诉。2.用人单位属于文艺、体育等特殊行业：根据劳动法第十五条，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁未成年人，但需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若未满15岁打工者属于此类行业，用人单位的雇佣行为可能合法，但仍需支付劳动报酬，若未支付，可向劳动监察部门投诉。3.童工家属不配合调查：若未满15岁打工者的家属因担心影响孩子或其他原因不配合劳动监察部门调查，可能导致用人单位的违法行为无法被及时查处，影响工资索要。未满15岁打工实习期没通过工资没发，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习属于学校组织的教育实习：若实习是学校安排的教学环节，可能不适用劳动法，需依据学校与用人单位的协议处理。例如，学校与企业签订的教育实习协议中未约定报酬，企业可能以实习是教学活动为由拒发工资，此时需通过学校与企业协商，或向教育部门投诉。2.用人单位属于文艺、体育等特殊行业：根据劳动法第十五条，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁未成年人，但需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若未满15岁打工者属于此类行业，用人单位的雇佣行为可能合法，但仍需支付劳动报酬，若未支付，可向劳动监察部门投诉。3.童工家属不配合调查：若未满15岁打工者的家属因担心影响孩子或其他原因不配合劳动监察部门调查，可能导致用人单位的违法行为无法被及时查处，影响工资索要。
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未满15岁打工实习期没通过工资没发，可能面临以下法律风险：1.用人单位否认劳动关系：若未签订实习协议或无充分工作记录，用人单位可能否认与未满15岁打工者存在劳动或实习关系，导致无法证明劳动事实，难以索要工资。例如，某未满15岁学生在小餐馆打工，未签订协议，仅口头约定工资，实习期没通过后老板拒发工资，学生因无证据证明工作事实，维权困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未满15岁打工者未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，学生在打工结束后两年才想起索要工资，此时已超过仲裁时效，即使起诉也可能因时效问题败诉。未满15岁打工实习期没通过工资没发，可能面临以下法律风险：1.用人单位否认劳动关系：若未签订实习协议或无充分工作记录，用人单位可能否认与未满15岁打工者存在劳动或实习关系，导致无法证明劳动事实，难以索要工资。例如，某未满15岁学生在小餐馆打工，未签订协议，仅口头约定工资，实习期没通过后老板拒发工资，学生因无证据证明工作事实，维权困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未满15岁打工者未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，学生在打工结束后两年才想起索要工资，此时已超过仲裁时效，即使起诉也可能因时效问题败诉。

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