老板无正当理由辞退且不补偿，可依法维权要求赔偿。具体分以下情况：1.有劳动合同且无正当理由辞退：属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按年限算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.有劳动合同但以“严重违反规章制度”辞退：需看你是否真有该行为。若没有，老板仍属违法辞退，需赔偿；若有，则无需补偿。3.未签劳动合同被辞退：可要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（一般不超11个月），若无正当理由辞退，还需支付违法解除赔偿金。

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