工厂倒闭后，干了17年的员工依法获得赔偿的问题，需依据《劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司破产、解散或终止劳动合同时，应支付经济补偿：工作满一年付一个月工资，17年即17个月工资。但员工月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍标准，且年限最高不超12年。若公司进入破产程序，员工可申报债权参与分配；公司未依法支付补偿的，可申请劳动仲裁。若公司恶意逃避或转移资产，员工可主张优先受偿权。综上，符合法定情形的17年工龄员工，有权依法获得相应经济补偿。
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工厂倒闭，干了17年的员工维权时需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若公司倒闭后未及时主张补偿，超一年可能无法仲裁。2.经济损失风险：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能只能按比例获部分补偿，例如破产清算中资产有限，可能拿不到全部17个月工资。
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工厂倒闭时，干了17年的员工若有以下错误操作，可能影响权益实现：1.忽视证据保存：未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资水平，影响补偿金额认定。2.超仲裁时效：未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。3.盲目签不合理协议：未咨询专业人士便签一次性解除协议，可能放弃本应获得的更多补偿。因此，员工应避免上述错误，及时合法维权。可尽早联系我，为您详细解答并提供法律支持，确保权益不受侵害。
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工厂倒闭后，干了17年的员工赔偿问题可能因以下特殊情况受影响：1.公司资产不足：若工厂资产不足以支付全部债务，员工经济补偿可能按比例分配，甚至无法获得全部应得金额。2.恶意转移资产：若公司破产前存在恶意转移资产、逃避债务行为，员工可主张优先受偿权，影响补偿实现方式。3.员工严重违纪：若公司能举证员工在职期间严重违反规章制度，可能无需支付经济补偿，影响赔偿结果。

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