公司双休变单休是否合法，核心看是否与员工协商一致。若未经协商，单方面变更则不合法；若已协商一致且书面变更劳动合同，就合法。
1. 公司未与员工协商一致，单方面将双休改为单休，这种变更休息时间的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，属不合法行为。员工有权拒绝，或要求按原合同继续履行。
2. 若公司与员工充分协商后达成一致，并书面变更劳动合同中休息时间条款，该变更合法。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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判断公司双休变单休是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”休息时间是劳动合同重要内容，公司若未协商一致就单方面变更，既不符合“协商一致”的前提，也未采用书面形式，因此不合法。只有协商一致并书面变更后，双休变单休才合法。
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公司单方面将双休变单休，员工需注意以下法律风险。
1. 休息权受侵害：若劳动合同约定双休，公司未协商就突然改为单休，且无补偿或调休，会直接侵害员工休息权，导致工作时间增加、休息减少，影响身心健康和生活安排。
2. 经济损失风险：公司要求员工在新增单休日工作却不支付加班费，违反法律规定（休息日加班支付不低于工资200%的报酬），员工可能因此损失应得报酬。
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处理公司双休变单休问题时，员工要避免以下错误操作：
1. 消极对抗或擅自旷工：部分员工采取无故旷工等方式消极应对，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除合同，反而不利。
2. 忽视证据收集：未注意收集公司通知、劳动合同、考勤记录等关键证据，后续维权时因证据不足难以证明公司违法，影响维权效果。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损起算。若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
遇到此类问题，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导，避免因错误操作导致权益受损。

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