结合“未成年去上班，跑路十天后工资没发”的问题，以下从法律依据角度分析其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，未成年劳动者（符合法定年龄）的劳动报酬权受法律保护。第五十条进一步明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中，无论未成年是否“跑路”，只要其已实际提供劳动，用人单位就应支付对应工资。若未成年已满16周岁，劳动关系合法，拖欠工资直接违反第五十条；若未满16周岁，用人单位雇佣行为虽违法，但未成年的劳动报酬权仍需保障，未发工资同样不符合法律规定。综上，用人单位未发工资的行为违反劳动法相关规定。
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针对“未成年去上班，跑路十天后工资没发”的问题，以下是常见的错误操作：1.放弃维权：部分未成年或其监护人认为“跑路”理亏，主动放弃索要工资，导致合法权益受损，实际上只要提供了劳动就有权获得报酬。2.暴力或威胁讨薪：采取堵门、威胁用人单位负责人等方式，不仅可能激化矛盾，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权。建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，通过合法途径维护未成年的权益。
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针对“未成年去上班，跑路十天后工资没发”的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若未成年未保留工作证据（如无考勤记录、无沟通记录），可能无法证明提供过劳动，导致无法追讨工资。例如，未成年仅口头约定工作，未留存任何书面或电子证据，用人单位否认雇佣关系时，维权将陷入被动。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未成年或其监护人未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，未成年跑路后未及时维权，一年后才想起索要工资，即使证据充分，也可能因超过时效无法获得支持。
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针对“未成年去上班，跑路十天后工资没发”的问题，其核心违法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：未成年去上班后跑路，用人单位未发工资的行为通常不合法。1.若未成年已满16周岁且与用人单位存在合法劳动关系：跑路（离职）后用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，拖欠工资违反《劳动法》第五十条规定。2.若未成年未满16周岁：用人单位雇佣行为本身违法，但未成年已提供劳动的，有权要求支付劳动报酬，未发工资同样违法。3.若双方无明确劳动关系（如临时帮工）：未成年提供劳动后，用人单位需按约定支付报酬，拖欠仍可能构成民事侵权。

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