外包员工离项待岗可能面临以下法律风险，具体实例说明如下：
1. 工资拖欠风险：外包公司可能以用工单位未支付服务费用为由，拖欠员工待岗工资。例如：某外包公司与用工单位因服务质量产生纠纷，用工单位暂停支付费用，外包公司随即停止向离项待岗的员工支付工资，导致员工连续3个月未拿到待岗工资，生活受到影响。
2. 待岗工资低于最低工资标准风险：外包公司可能为降低成本，按低于所在地最低工资标准的金额支付待岗工资。例如：某地最低工资标准为2000元/月，某外包公司向离项待岗员工仅支付1500元/月，违反劳动合同法的强制性规定，员工的工资权益受损。
以下特殊情况或例外情形会影响外包员工离项待岗工资的处理：
1. 外包公司被认定为“实际用工单位”：若用工单位直接管理外包员工的工作内容、考勤、考核等，法院可能认定用工单位为实际用人单位。此时，离项待岗工资的支付责任可能由用工单位与外包公司共同承担，员工可向双方主张工资权益。
2. 外包公司破产或注销：若外包公司在员工离项待岗期间破产或注销，且未清偿员工待岗工资，员工可向用工单位主张连带责任。因为用工单位作为服务协议的相对方，可能需对员工的工资权益承担补充责任。
3. 员工与外包公司协商一致解除劳动合同：若员工在离项待岗期间与外包公司协商一致解除劳动合同，则待岗工资支付至解除劳动合同之日止，后续不再享有待岗工资权益。
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要解答“外包员工离项后待岗有工资吗”，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
外包员工与外包公司存在劳动关系，离项后待岗属于“无工作期间”，因此外包公司作为用人单位，需按上述法律规定，以所在地最低工资标准为外包员工按月支付待岗工资。无论用工单位与外包公司的服务协议如何约定，均不影响外包公司向员工支付待岗工资的法定义务。

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