面对公司调岗至外地，若本人不同意，需规避以下常见错误操作：
1. **未书面异议即拒岗**：直接拒绝新岗位或不到原岗，可能被认定旷工，公司依规章制度解除合同，员工难获赔偿。
2. **盲目签署文件**：在压力或诱导下签调岗、离职或赔偿协议，事后权益受损，因书面文件可能维权无门。
3. **忽视证据留存**：争议后未及时收集劳动合同、调岗通知等证据，仲裁诉讼中难证公司违法，易败诉。

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公司强制调外地岗时，若本人不同意，需警惕以下法律风险：
1. **违法解除赔偿金风险**：若调岗不合法（如未协商、无必要性或条件不合理），公司强行解除属违法，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。例如，合同约定工作地为北京，公司未协商调岗至广州，员工拒后被辞退，可要求赔偿。
2. **工资福利损失风险**：双方未协商一致时，公司可能停发工资、降薪或取消福利，逼迫员工接受调岗。如停发员工工资，员工有权追讨拖欠工资及经济补偿。
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处理公司调外地岗不同意的赔偿问题，需注意以下特殊情形：
1. **合同约定工作地点变更**：若合同明确约定“公司有权调整工作地点”且条款合法，调岗可能被认定合理，员工主张赔偿难度增加。需审查是否为“生产经营需要”及调岗条件是否合理。
2. **员工健康不适应外地岗位**：员工因健康问题（如患不宜高强度劳动疾病），有医疗机构证明无法适应外地岗位，公司强行调岗后解除合同属违法，员工可主张赔偿。需提供充分医疗证明。
3. **调岗含歧视或报复目的**：若调岗因性别、年龄、举报等歧视报复，非生产经营需要，即使形式合理也无效。员工不同意被解除合同，有权索赔，公司还可能承担其他责任。
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关于公司调外地岗不同意的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，公司应继续履行；不要求继续或合同无法履行的，公司应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“违法解除合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
若公司未协商一致且调岗不合理，单方面解除合同，即属“违法解除”。员工可选择不继续履行合同，要求公司按经济补偿标准（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）的二倍支付赔偿金。

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