没签合同工作15年被辞退，您有权主张经济补偿及未签合同的双倍工资差额（部分受时效限制）。
1. 若存在劳动关系已建立15年且用人单位未签书面合同的情况：工作满1年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，您可主张11个月的双倍工资差额（入职第2个月至第12个月）；
2. 若用人单位违法辞退您的情况：您可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按15年×月平均工资计算）；
3. 若用人单位合法辞退（如您严重违反规章制度）的情况：您可能无法获得赔偿金，但仍可主张未签合同的双倍工资差额（受时效限制）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同工作15年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：例如，您被辞退后1年零2个月才申请仲裁，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，仲裁委可能以超过1年仲裁时效为由驳回该请求；
2. 证据不足风险：例如，您仅能提供同事证言证明工作15年，但无法提供工资流水、考勤记录等书面证据，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不充分不支持您的赔偿主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没签合同工作15年被辞退的赔偿主张，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心依据。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作15年未签合同，入职第2个月至第12个月的双倍工资差额受仲裁时效（1年）限制，若您在被辞退后1年内申请仲裁，可主张该部分；同时，工作满10年应订立无固定期限劳动合同，用人单位未订立的，自应当订立之日起的双倍工资也受时效约束。此外，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同工作15年被辞退，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视仲裁时效：未在被辞退后1年内申请劳动仲裁，导致未签合同的双倍工资差额因时效届满无法主张；
2. 证据收集不全：仅提供单一证人证言，未收集工资流水、工作证等书面证据，无法有效证明劳动关系及工作年限；
3. 签订不合理协议：在未了解自身权益的情况下，与用人单位签订“自愿放弃赔偿”的协议，丧失后续索赔权利。
这些错误操作可能让您错失应得赔偿，建议您尽快联系律师，帮您规避风险并最大化维护权益。

上一篇：劳动合同到期乙方不续签有赔偿吗

下一篇：暂无