提交辞职申请满一个月仍未获批准，可能面临如下法律风险：
1. 用人单位或借"未完成工作交接"拖欠工资。即使您已提前通知，若单位以工作交接不清为由拒付工资，可能给您造成经济损失。
2. 单位拒不出具解除劳动合同证明影响新工作。新单位录用时通常要求该证明办理入职，无法提供可能阻碍您与新单位建立劳动关系。
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辞职满一个月仍被挽留的特殊情况处理提示：
1. 劳动合同约定服务期且未履行完毕。若您在服务期内辞职，即使提前通知，单位仍有权要求支付违约金。建议先协商解决违约金问题，否则可能导致离职手续拖延。
2. 岗位涉及商业秘密或竞业限制未完成交接。核心技术岗位或涉密岗位员工，若未完成涉密资料交接或脱密期管理，单位可能调整离职时间。请按协议完成交接后再离职，实际离职时间可能延迟。
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辞职一个月未获批时，需避免以下错误行为：
1. 擅自离职且不做交接。即使满一个月，仍需按诚信原则完成必要交接，否则可能因给单位造成损失被追责。
2. 与单位发生激烈冲突。情绪激动引发争吵或肢体冲突，可能激化矛盾并违反单位制度，影响离职和后续维权。
3. 忽视书面证据留存。仅口头通知或未保留送达凭证，可能无法证明已履行提前通知义务，维权时处于不利地位。
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辞职满一个月后，您依法有权解除劳动合同并要求办理离职手续，具体情形如下：
1. 若您已提前三十日书面通知且无未完成的法定交接或服务期约定，期满后可自行离职。单位应在解除合同时一次性付清工资，并出具离职证明、转移档案和社保关系。
2. 若仅口头提出辞职，建议尽快补签书面通知并保留送达证据，避免因证据不足引发争议。
3. 单位以"未完成工作交接"为由挽留时，合理岗位职责内的交接您应配合，但单位不得无限期拖延。若单位故意设置障碍导致无法交接，责任由单位承担。

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