加班请假若操作不规范，可能面临法律风险，举例如下：
1、旷工风险：员工未按公司规定（如提前一天提交书面假条）擅自不加班，可能被公司认定为旷工。例如，某公司规定加班请假需提前一天书面申请，员工小王当天早上口头请假未提交假条，公司事后以未按规定为由认定其旷工并扣发工资。
2、劳动报酬损失风险：未按规定办理加班请假手续，公司可能以未实际提供加班劳动为由不支付加班费或扣发部分工资。例如，员工小李未写假条未到岗加班，公司以其未履行手续且未提供劳动为由未支付加班费，导致其报酬受损。
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加班请假中常见错误操作易引发麻烦，需特别注意：
1、未按规定提交假条：部分员工认为加班请假灵活，直接口头请假后不到岗，可能被公司认定为旷工，影响考勤和薪资。
2、事后补假不及时：临时请假后未及时补交假条或未按要求补假，导致请假记录缺失，公司可能以未履行手续为由处罚。
3、假条内容不完整：假条未注明事由、具体加班时间段等关键信息，影响公司核实请假必要性，可能导致审批效率低或不通过。
若已出现类似错误操作或与公司产生纠纷，可随时咨询我，为你提供详细解答和合适的解决办法。
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加班请假是否需要写假条，需结合公司规定和法律要求综合判断：
若公司规章制度明确要求加班请假需提交书面假条，员工应按规定执行；若公司未制定明确制度，从规范管理和证据保留角度，建议主动提交书面假条或通过公司认可的线上流程申请。
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加班请假是否要写假条，可依据法律规定明确必要性：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”公司有权在不违反法律前提下制定请假制度，包括加班请假是否需假条。若公司合法有效的规章制度要求加班请假写假条，员工有遵守义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位不得强迫劳动者加班，员工因合理事由加班请假，按公司规定提交假条既是履行义务，也是保障自身请假行为合法性的重要方式。因此，公司有明确规定时，加班请假需要写假条。

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