五一兼职当天主张三倍工资，法律依据明确。具体结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条分析：《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包含兼职人员，只要存在劳动关系，法定休假日工作就应得三倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作按不低于日或小时工资标准的300%支付。五一当天属法定休假日，兼职者上班即应获三倍工资。
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五一兼职若工资处理不当，可能面临法律风险：
1. 用人单位以“兼职非劳动关系”拒付三倍工资。若兼职者未签书面合同，仅口头约定五一工作，用人单位可能主张属劳务关系，拒付三倍工资。此时兼职者需举证劳动关系，否则诉求难被支持。
2. 工资基数约定不明引发三倍工资争议。若未明确小时工资标准，用人单位可能按最低工资标准计算三倍工资，而非双方约定的实际工资，从而产生纠纷。
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五一兼职三倍工资还可能受以下特殊情况影响：
1. 不定时工作制岗位。若兼职岗位经劳动行政部门批准实行不定时工时制度，根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日不执行三倍工资规定，兼职者当天上班无需支付三倍工资。
2. 兼职者自愿加班且已付正常工资。若用人单位能证明兼职是兼职者自愿要求在法定休假日工作，且已按约定正常小时工资支付，部分情况下可无需支付额外三倍工资。
3. 非全日制用工的书面约定。若五一兼职属非全日制用工，且双方书面协议明确约定法定休假日加班工资按正常工资支付，不适用三倍工资规定，该约定在不违反强制性规定时对双方有效。
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五一兼职是否有三倍工资，需结合具体情形判断：
1. 法定休假日（五一当天）工作：按法律规定，用人单位应支付不低于兼职者本人小时工资标准300%的工资，且不能以补休替代。
2. 休息日（五一假期中其他日期）工作：若不能补休，支付不低于小时工资标准200%的工资；若可补休，则无需额外支付加班工资。
3. 正常工作日工作：按双方约定的正常小时工资标准支付，无额外倍数工资。
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