在处理公司强制员工加班举报的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 紧急任务加班的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，公司可不受第四十一条加班时间限制，但仍需保障劳动者身体健康并支付加班费，若公司以此为借口滥用紧急任务加班，举报后相关部门会严格审查是否符合例外情形。
2. 综合计算工时工作制的特殊情况：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的公司，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，若公司未按规定支付加班费，举报后劳动监察部门会根据综合计算周期的情况进行处理，与标准工时制下的处理方式略有不同。
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公司强制员工加班的举报过程中，可能会出现一些法律风险点，需要劳动者注意。
1. 证据链断裂风险：例如劳动者仅提供同事证言，未提供考勤记录、工资条等书面证据，若同事因担心被公司报复而改变证言，会导致证据链断裂，无法证明公司强制加班的事实。
2. 公司反诉风险：部分公司可能会以劳动者“旷工”“违反公司制度”为由反诉劳动者，若劳动者未保留好正常上班及公司强制加班的证据，可能会陷入被动局面。
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关于公司强制员工加班举报是否有用的问题，答案是肯定的，举报是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。
公司强制员工加班举报有用，相关部门会依法调查处理。
1. 若存在公司强制加班且未支付加班费的情况：劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，逾期不支付的还可能加付赔偿金。
2. 若存在公司强制加班时间超过法定上限的情况：劳动监察部门会责令公司改正，并处以警告、罚款等行政处罚。
3. 若存在公司拒绝配合调查的情况：劳动监察部门可通过查阅资料、询问相关人员等方式强制调查，确保举报事项得到处理。
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针对公司强制员工加班举报有用这一结论，我们可以从《中华人民共和国劳动法》的具体条款中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这为判断公司是否强制加班提供了基础标准。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司违反上述规定强制员工加班，员工举报后，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》相关规定进行查处，责令公司改正违法行为，因此举报是具有法律依据且能产生实际效果的。

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