工作一天被辞退追讨工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿放弃工资：若员工签署书面声明自愿放弃一天工资，且该声明是真实意思表示，可能无法追讨工资。例如，员工因个人原因主动离职并书面表示放弃工资，后续再主张可能不被支持；
2. 用人单位已支付工资：若雇主能证明已通过现金或转账方式支付工资（如有员工签字的收条或转账记录），员工再主张可能不被支持；
3. 劳务派遣情形：若员工为劳务派遣工，需向劳务派遣单位主张工资，而非实际用工单位。例如，员工通过劳务派遣公司进入某公司工作一天被辞退，应向劳务派遣公司追讨工资。
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工作一天被辞退，员工有权获得相应的工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若员工实际提供了一天劳动且无特殊约定，有权要求支付对应工资；
2. 若员工在试用期内被证明不符合录用条件但已提供劳动，仍有权获得工资；
3. 若员工严重违反规章制度被辞退且已提供劳动，仍有权获得工资；
4. 若员工自愿放弃工资且有书面确认，可能无法追讨。
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工作一天被辞退追讨工资时，常见的错误操作行为需避免：
1. 未保留工作证据：部分员工认为工作时间短无需保留证据，导致后续无法证明劳动事实，如未保存考勤记录或工作沟通记录；
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因忽视时效导致超过维权期限，无法追讨工资；
3. 接受不合理协议：部分雇主以“工作时间短”为由要求员工签署放弃工资的协议，员工盲目签署后丧失追讨权利。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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工作一天被辞退追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工无法提供有效工作证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，员工仅口头说明工作一天，但无考勤记录、工作成果或雇主确认，仲裁委员会可能不支持其工资主张；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，雇主以超过时效抗辩，员工可能无法追讨工资。

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