您作为村干部被停职却未收到书面通知，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：行政诉讼时效一般为6个月，从您知道或应当知道停职行为之日起计算。如果您未及时在时效内提起诉讼，可能丧失通过诉讼维权的权利。例如，您2024年1月1日被停职，若到2024年7月2日之后才提起行政诉讼，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回您的起诉。2.经济损失风险：停职期间您可能无法正常领取工资或津贴，若停职行为最终被认定为违法，您有权要求赔偿停职期间的工资损失。但如果您未及时维权，可能导致损失无法得到弥补。例如，停职持续了6个月，您因未及时申诉和诉讼，可能无法追回这6个月的工资。
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您作为村干部被停职却未收到书面通知，这种情况是不合法的。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1.如果您未收到任何形式的停职通知，仅口头或其他非书面形式告知停职，则该停职程序因缺乏法定形式要件而不合法。您有权要求相关部门提供书面停职决定。2.若存在停职决定但未依法送达给您，导致您无法知晓停职的具体理由和依据，该送达程序违法，您可主张停职决定对您不发生法律效力。3.如果停职未经过村民会议或村民代表会议等法定程序讨论决定，直接由上级或个别人员决定停职，则该停职程序因缺乏民主决策环节而违法。
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您作为村干部被停职却未收到书面通知，这一情况的法律依据主要来源于《中华人民共和国村民委员会组织法》。《中华人民共和国村民委员会组织法》第十一条规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”第十六条规定：“本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。”您作为村干部，其停职或罢免必须遵循上述法定程序。未收到书面通知，表明停职程序在形式上存在严重缺陷，不符合法律对程序正当性的要求，因此该停职行为不具有合法性。
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您作为村干部被停职却未收到书面通知，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.停职程序存在重大瑕疵：如果停职不仅未书面通知，还未经过村民会议或村民代表会议讨论，且停职理由也不明确，这种重大程序瑕疵会直接导致停职行为无效。在此情况下，您可直接主张停职行为违法，要求恢复职务。2.停职理由与事实严重不符：若停职理由是基于虚假事实，例如诬陷您存在贪污行为但无任何证据，即使有书面通知，该停职理由也不成立。此时，您除了主张程序违法外，还可针对停职理由的真实性进行抗辩，要求撤销停职决定并恢复名誉。3.上级部门已介入调查：如果乡镇政府或县级民政部门已经就您的停职问题启动调查程序，可能会影响您自行维权的节奏。您需要关注调查进展，并根据调查结果决定是否进一步采取申诉或诉讼等措施。若调查结果认定停职违法，您可依据调查结论要求恢复职务；若调查结果不公正，您再考虑其他维权途径。

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