工厂请假不批时，以下错误操作会影响维权：
1、口头请假无证据：仅口头请假却无书面/电子记录，公司否认时难举证，维权受阻。
2、擅自离岗缺手续：因不满不批假擅自离岗，可能被认定旷工，面临处分甚至解雇，得不偿失。
3、未核实理由合法性：部分请假理由不合法（如无正当理由长期请假），公司有权拒绝，强行请假反而不利。
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工厂请假不批时，了解相关法律依据很重要：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条文虽针对加班，却体现用人单位安排工作时需保障劳动者基本权益。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”若公司长期拒绝员工合法请假请求，影响员工正常休息或造成经济损失，可能构成变相强迫劳动，员工可依法解除合同并要求经济补偿。
《职工带薪年休假条例》第五条指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”该条文明确用人单位应结合实际安排年休假，但不能无正当理由拒绝员工合理请假。
综上，若员工请假理由合法、程序合规，公司无正当理由拒绝，可能违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工厂请假不批的处理可能受以下特殊情况影响：
1、公司有特殊工时制度：如工厂实行综合计算工时制或不定时工作制，经劳动行政部门批准后，请假安排受更高限制，需符合公司整体排班，否则可能不被批准。
2、员工处于试用期：试用期内请假审查更严格，公司可依工作表现和岗位需求决定是否批准，员工维权空间相对较小。
3、存在紧急生产任务或突发事件：如工厂面临重要订单交付或设备抢修，公司可能基于生产经营需要临时拒绝请假，此时具有一定合理性，员工需配合安排。
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工厂请假不批可能涉及以下法律风险点：
1、公司以旷工为由解除合同：员工未获批准擅自休假，公司可能依据内部规章认定为旷工，连续旷工超规定天数后，公司有权依法解除合同，员工面临失业风险。
2、员工维权困难：如口头请假无记录，公司否认收到申请，员工因缺乏书面证据无法证明已履行请假程序，导致维权失败，甚至被追责。
3、公司违反劳动保障法规被处罚：员工依法应享有的婚丧假、产假、年休假等，公司无正当理由不予批准，属于违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动监察部门可依法处罚并责令改正。

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