忘记打卡现在离职结算工资公司不给补卡，这种情况可能会存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在离职结算工资时发现公司因未补卡扣了工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工2023年1月离职时公司扣了工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。
2、证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明自己实际出勤，可能导致无法证明公司扣工资的违法性。例如，员工忘记打卡后，没有保存任何工作邮件、聊天记录、同事证言等，公司又不承认其出勤事实，员工在仲裁或诉讼中就很难证明自己确实提供了劳动，从而无法获得应得的工资。
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忘记打卡现在离职结算工资公司不给补卡，这涉及到员工的劳动报酬权，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在忘记打卡但实际出勤的情况下，员工已经提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。公司以未打卡为由不给补卡并扣减工资，属于“克扣劳动者工资”的行为，违反了上述法律规定。因此，员工有权要求公司按照实际出勤情况结算工资，公司不给补卡并扣工资的做法于法无据。
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忘记打卡现在离职结算工资公司不给补卡，员工在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为。
1、消极放弃维权：有些员工觉得金额不大或怕麻烦，就放弃向公司追讨被克扣的工资，这是错误的。即使金额较小，员工的劳动报酬权也受法律保护，放弃维权会让自身权益受损，也可能助长公司的违法行为。
2、采取过激行为：部分员工在与公司协商不成时，采取吵闹、威胁、破坏公司财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，导致问题更加复杂。
3、忽视证据收集：不注重收集实际出勤的证据，只是口头向公司主张权利，在公司否认时无法提供有效证据支持自己的主张，这会导致维权困难，因为劳动争议中“谁主张，谁举证”，缺乏证据可能导致维权失败。

如果您在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何申请劳动仲裁等问题，建议进一步向律师进行咨询。
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忘记打卡现在离职结算工资公司不给补卡，员工应首先与公司沟通，要求更正考勤记录并补发工资。
如果或若存在员工确实忘记打卡但实际出勤的情况，公司无权单方面以此为由扣减工资，员工有权要求公司更正考勤记录并补发被扣工资。

如果或若存在公司有明确的考勤制度和忘记打卡的处理规定，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示或告知，员工知晓该规定的情况，则员工应按照规定的流程申请补卡或说明情况，公司应按规定处理；若公司规定违反法律强制性规定（如无论何种情况忘记打卡均不允许补卡且直接扣工资），则该规定无效。

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