员工自动离职后，公司是否必须开具离职证明，这一问题在法律上有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或者终止劳动合同”并未限定离职原因，自动离职属于劳动合同解除或终止的一种情形。因此，只要员工与公司之间存在劳动合同关系且该关系已经解除或终止，公司就必须依法为自动离职的员工出具离职证明，这是用人单位的法定义务，不能以员工自动离职为由拒绝履行。
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关于员工自动离职，公司是否必须开具离职证明，答案是明确的。自动离职员工有权要求用人单位出具离职证明。以下是不同情况的详细说明：1.若存在真实的劳动合同关系，无论员工是自动离职、协商解除还是被辞退，公司均有义务开具离职证明。2.若员工未办理任何离职手续擅自离岗，但双方劳动合同关系确实已经终止（如员工已明确表示不再上班且公司无异议），公司仍需出具离职证明。3.若双方不存在劳动合同关系（如员工为实习生或已退休返聘），则公司无需出具离职证明。自动离职员工有权要求用人单位出具离职证明。以下是不同情况的详细说明：1.若存在真实的劳动合同关系，无论员工是自动离职、协商解除还是被辞退，公司均有义务开具离职证明。2.若员工未办理任何离职手续擅自离岗，但双方劳动合同关系确实已经终止（如员工已明确表示不再上班且公司无异议），公司仍需出具离职证明。3.若双方不存在劳动合同关系（如员工为实习生或已退休返聘），则公司无需出具离职证明。
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员工在面对自动离职后公司拒开离职证明时，可能会采取一些错误的操作行为，反而不利于问题的解决。1.消极等待或放弃维权：有些员工认为自动离职理亏，或觉得维权麻烦而选择放弃，这会导致自身无法顺利办理社保转移、影响新工作入职等，损害了自己的合法权益。2.采取过激行为与公司对抗：如在公司办公场所吵闹、散布公司负面信息等，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权而承担相应法律责任。3.未保留关键证据：在与公司沟通或维权过程中，不注意保留劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，导致在投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系和公司拒开证明的事实，从而难以获得支持。如果您已经出现类似错误操作或对如何正确维权存在疑问，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导。
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员工自动离职后，若公司拒开离职证明，员工可能面临以下法律风险。1.影响就业权的风险：例如，员工找到新工作，新用人单位通常会要求提供离职证明以办理入职手续，若原公司拒开，可能导致新工作机会丧失。2.社保转移受阻的风险：办理社保转移手续时，社保部门可能要求提供离职证明，若无法提供，会导致社保关系无法正常转移，影响社保的连续性和累计缴费年限。

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