针对您生病住院期间公司要求自己支付社保是否合理的问题，答案是否定的。不合法。1.若存在员工与公司的劳动关系在住院期间依然存续的情况：根据相关法律法规，公司应继续为员工缴纳社保的公司缴费部分，员工只需承担个人缴费部分。2.若存在公司以员工生病住院未提供劳动为由，要求员工承担全部社保费用（包括公司应缴部分）的情况：这种做法违反了社保法关于缴费责任划分的规定，员工有权拒绝。
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在处理生病住院期间公司要求自己支付社保的问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意。1.轻易妥协并自行全额支付社保费用：如果您在没有与公司据理力争或咨询专业人士的情况下，就按照公司要求自行全额支付了社保费用，可能会被公司认为您默认了这种不合理要求，后续再主张返还会增加难度，也可能错过最佳维权时机。2.忽视证据收集或证据保存不当：如果您没有及时收集劳动合同、社保缴纳记录、住院证明等关键证据，或者对这些证据保存不善导致丢失或损坏，在与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法充分证明自己的主张而维权失败。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时谨慎处理，必要时及时向律师咨询具体应对策略。
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生病住院期间公司要求自己支付社保，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果您听从公司要求自行支付了全部社保费用，包括公司应承担的部分，那么您将直接遭受经济损失。例如，假设您的社保公司缴费部分每月为800元，您住院3个月，公司要求您自己承担，您就额外支出了2400元，这部分费用如果通过法律途径追讨，还需要花费时间和精力，且存在追讨不成的风险。2.社保权益受损风险：若公司因您未按其要求支付社保费用而停止为您缴纳社保，或者在您支付后仍未按规定为您参保缴费，可能会导致您的社保缴费中断，影响您的医疗报销、养老保险累计缴费年限等社保权益。例如，社保中断可能导致您住院期间的部分医疗费用无法报销，或未来领取养老金的金额受到影响。
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在判断公司要求生病住院的您自己支付社保是否合理时，存在一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1.双方曾协商一致且不违反法律强制性规定：如果您与公司在劳动合同中明确约定，或者在住院前双方曾书面协商一致，由您在特定情况下（如短期病假）自行承担社保的全部或公司部分费用，且该约定不违反《社会保险法》等法律法规的强制性规定（即公司仍需履行代扣代缴义务，只是费用实际由您承担的方式），那么可能会影响对公司要求合理性的判断。但需要注意的是，社保缴费义务是法定的，公司不能通过约定完全转移其法定缴费责任，该约定是否有效需严格审查。2.公司内部规章制度有明确规定且经过民主程序制定并公示：如果公司的内部规章制度中明确规定了员工生病住院期间社保费用的承担方式，且该规章制度是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向您进行了公示或告知，在不与法律法规相抵触的前提下，可能会作为处理该问题的参考。但即使有此规定，若其内容要求员工承担公司应缴部分社保费用，仍因违反法律强制性规定而无效。

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