公司撤店一个月后，员工主张赔偿可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：若员工在撤店后一年未采取维权措施，且超过知道/应当知道权益受损之日起一年，可能超过劳动仲裁时效，导致无法获赔。例如，公司明确告知不赔偿，员工当时未提异议，一年后维权则可能因时效问题败诉。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同、工资条或解除合同通知书等关键证据，赔偿金额可能难以确定，或无法证明劳动关系及撤店解约事实。比如，没有工资流水，经济补偿计算会遇阻碍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司撤店一个月后的赔偿问题，需避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 忽视仲裁时效：部分员工误以为撤店后一个月即无法维权，实则劳动仲裁时效为一年，只要在时效内均可申请。
2. 盲目签署放弃赔偿文件：部分公司以利益诱导员工签放弃赔偿协议，员工若未明确权益就签署，将丧失索赔权。
3. 不重视证据收集：未保留劳动合同、工资证明等证据，主张赔偿时易因证据不足被驳回。若遇上述问题或其他疑问，可进一步咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司撤店一个月后是否有赔偿，需结合具体情形判断，以下为详细分析：
- 若公司撤店属于“劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行”，且协商变更合同未达成一致而解除合同，员工有权获赔。
- 若公司撤店后未解除合同，而是安排员工到其他门店工作且员工同意，则无需赔偿。
- 若公司属违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿），员工可要求支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司撤店一个月后员工是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿。其中第四十条第三项明确：“劳动合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商变更合同未达成一致”，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。公司撤店通常属于此类客观情况变化，若符合上述规定解除合同，员工有权获经济补偿。只要未超过仲裁时效，即使撤店已过一个月，仍可主张赔偿。

上一篇：我高考已经报过名了，能不能转学呢？

下一篇：暂无