以下特殊情况会影响公益性岗位退休是否属于职工退休的认定，需特别注意。
1. 政府直接设立的公益性岗位：部分地区政府为解决就业困难人员设立的公益性岗位，会与人员签订劳动合同并缴纳职工社保，此时退休属于职工退休，且可能享受当地特殊补贴政策。
2. 岗位资金来源为财政拨款且明确约定劳动关系：若公益性岗位资金由财政全额拨款，且协议明确约定“按职工标准管理”，即使岗位性质为公益，也会被认定为职工退休，享受职工退休待遇。
3. 公益性岗位转为正式岗位：若公益性岗位人员通过考核转为岗位提供方的正式职工，退休时会合并计算公益岗位期间的工龄，按职工退休处理。
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公益性岗位退休可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 无法享受职工退休待遇的风险：例如，张女士在社区公益性岗位工作5年，仅签订《公益岗位服务协议》，未缴纳职工社保。退休时社保部门以“非职工”为由，仅按灵活就业人员标准发放养老金，比职工退休待遇低约30%。
2. 社保补缴困难的风险：李先生在公益性岗位工作期间，单位未按职工标准缴纳社保，退休时申请补缴，但因双方无劳动合同，劳动仲裁委员会不予支持，导致无法补足社保年限，影响养老金金额。
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关于公益性岗位退休是否属于职工退休的问题，需结合用工关系性质判断。
公益性岗位退休是否属于职工退休，核心取决于是否与岗位提供方建立劳动关系。
1. 若未签订劳动合同，仅签订公益岗位服务协议：公益岗位通常由政府或社会组织提供，旨在帮扶特定群体就业，此时双方不构成劳动关系，退休不属于职工退休。
2. 若与岗位提供方签订了劳动合同：若协议明确约定了工资、社保、劳动纪律等劳动关系要素，双方构成劳动关系，退休属于职工退休。
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针对公益性岗位退休是否属于职工退休的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
公益性岗位若未签订劳动合同，仅为帮扶性质的服务关系，不适用《劳动合同法》，不属于“职工”范畴，退休自然不属于职工退休；若签订了符合劳动关系要件的劳动合同，岗位提供方属于《劳动合同法》规定的用人单位，双方建立劳动关系，此时公益性岗位人员属于职工，退休属于职工退休。

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