针对您工作中起争执被对方推倒的情况，首先需明确核心应对步骤。工作中被对方推倒应立即报警并就医，同时固定证据准备维权。1.若推倒造成轻微伤：可要求对方承担医疗费、误工费等民事赔偿，警方可对其处治安拘留或罚款（依据《治安管理处罚法》第四十三条）。2.若推倒造成轻伤及以上：对方可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，您可提起刑事附带民事诉讼索要赔偿。3.若推倒是因您先动手挑衅：需根据双方过错比例划分责任，可能减轻对方赔偿责任。
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针对您工作中起争执被对方推倒的情况，需避免以下错误操作。1.不及时报警：若未第一时间报警，可能导致警方无法及时固定现场证据，对方也可能否认推倒行为，增加维权难度。2.拒绝就医或不保留医疗记录：若因伤情看似轻微而不就医，可能无法证明伤害程度，后续索赔时缺乏关键证据支撑。3.与对方私下暴力冲突：若因愤怒与对方互殴，可能使自身从受害者变为过错方，甚至需承担法律责任。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询调整维权方案。
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针对您工作中起争执被对方推倒的情况，其法律依据主要源于《治安管理处罚法》和《刑法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》（2013年施行）第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。”您在工作中被推倒，若对方存在故意伤害的主观意图且造成身体伤害，即符合上述法条适用条件：轻微伤适用《治安管理处罚法》追责，轻伤及以上则适用《刑法》追究刑事责任，同时均可主张民事赔偿。
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针对您工作中起争执被对方推倒的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.推倒是对方正当防卫：若您先动手殴打对方，对方为保护自身安全推倒您，此时对方可能无需承担责任，甚至您需对对方的反击行为负责。2.推倒行为属意外：例如争执中您自己脚下打滑摔倒，对方仅轻微触碰，此时需证明对方存在故意或过失，否则难以追责。3.用人单位未尽安全管理义务：若工作场所无监控、未及时制止争执，您可同时向用人单位主张补充赔偿责任，影响最终获赔金额。

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