公司安排员工到外省工作，需先判断是否符合劳动合同约定与法律规定。不同情况处理方式不同：
1. 若劳动合同明确约定工作地点含外省或允许异地调动，且公司提供合理条件与待遇，员工一般应服从。但公司需保证调动不会对员工造成重大不利影响，如不降低工资、提供必要生活保障等。
2. 若劳动合同未约定外省工作，公司单方面强制安排，员工有权拒绝。根据法律，变更劳动合同内容（包括工作地点）需双方协商一致。
3. 公司因生产经营需安排外省工作，且调整对员工无重大不利影响（如提供交通补贴、住宿等），员工应考虑配合；若对生活造成严重影响（如无法照顾家庭、通勤成本过高），可与公司协商解决。
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公司安排到外省工作的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动合同约定可根据生产经营需要调整工作地点。若合同明确约定“公司有权根据生产经营需要调整员工工作地点，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，公司安排到外省工作可能被认定合法。但即使有此约定，公司调整工作地点也应合理，不能对员工生活造成重大不利影响，否则员工仍有权拒绝。
2. 公司因生产经营重大变化整体搬迁到外省。若公司因合并、分立、产业升级等原因整体搬迁到外省，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时，公司应与员工协商变更劳动合同，若未能就变更工作地点达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，员工若拒绝到外省工作，公司解除劳动合同可能合法，但需支付相应补偿。
3. 员工属于特殊岗位或有异地工作约定。对于销售人员、项目外派人员等特殊岗位，若劳动合同明确约定需到外省工作，或员工入职时已知晓该岗位有异地工作要求，公司安排到外省工作通常视为合理，员工一般应服从，除非公司未按约定提供相应条件。
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公司安排员工到外省工作是否合法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 在外省工作的情况下，属于对劳动合同中工作地点的变更，因此必须遵循双方协商一致的原则。如果公司未与员工协商，单方面强制要求到外省工作，就违反了该法律规定，员工有权拒绝。只有在双方协商一致并签订书面变更协议后，安排到外省工作才具有法律效力。
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处理公司安排到外省工作的问题时，需避免以下常见错误操作，以免损害权益：
1. 直接拒绝或不上班：若公司安排到外省工作确有一定合理性，直接拒绝或擅自不上班可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同。应先通过合法途径与公司沟通。
2. 未保留相关证据：在与公司协商外省工作安排时，不注意保留通知、邮件、聊天记录等证据，一旦发生争议，可能因无法证明公司的安排或双方的协商过程而处于不利地位。
3. 轻易签署变更协议：在未仔细阅读和理解协议内容的情况下，轻易签署关于到外省工作的劳动合同变更协议，可能导致自身权益受损，如接受不合理的待遇或期限条款。如果你对如何正确处理公司安排到外省工作的问题存在疑问，我可以为您提供解答和建议。

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