母亲请假看护孩子，单位扣发工资是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”若母亲请的是事假，单位在不违反国家最低工资规定等强制性标准的前提下，有权自主制定事假工资扣除办法，此时扣发工资符合该条法律规定。同时，《工资支付暂行规定》第十五条指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”母亲请假看护孩子不属于上述法定代扣情形，若单位因事假扣发工资，需基于合法有效的规章制度，否则扣发行为不合法。综上，母亲请事假且单位有合法有效规章制度的，扣发工资合法；反之则可能不合法。
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母亲请假看护孩子，单位扣发工资是否合法？需结合具体情况判断：若请事假，单位按规章制度扣发工资通常合法，因事假是员工因个人事务申请的假期，单位有权依规决定是否批准及扣薪；若请病假且已提供合法有效的病假证明，单位扣发工资需符合法律规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%；若单位无明确请假及工资扣除规章制度，或规章制度未向员工公示告知，此时扣发工资可能不合法，因为单位不能随意制定扣薪规则。
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母亲请假看护孩子被单位扣发工资时，需避免以下常见错误操作：
1、未提前办理请假手续：如因孩子突发情况直接离岗，未按单位规定提前申请，单位可能以旷工处理并扣发更多工资，增加维权难度。
2、忽视保存证据：未妥善保存请假条、工资条、沟通记录等，争议时因缺乏证据支持主张，可能维权失败。
3、冲动离职或过激行为：部分母亲遇扣薪时冲动离职或与单位冲突，不利于问题解决，还可能影响后续就业。若已出现上述错误或对扣薪合法性存疑，可随时咨询我，我会为您提供解答，助您正确维权。
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母亲请假看护孩子，单位扣发工资可能存在以下法律风险：
1、单位规章制度不合法的风险：若单位请假及工资扣除规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示告知，依据该制度扣发工资可能不合法。例如，单位未告知母亲事假扣薪规定，直接扣发工资，母亲可主张该行为无效。
2、扣发工资标准不合理的风险：即使单位有合法规章制度，但若扣薪标准过高、超出合理范围，也可能违法。比如母亲请1天事假，单位却扣除3天工资，这种明显不合理的标准可能被认定为违法克扣工资。

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