单位交社保12年、个人交5年，能否退休？存在这些法律风险：
1. **缴费年限误判**：个人缴费记录缺失或错误，可能导致实际满15年的要求不满足，影响退休资格。
2. **退休年龄不符**：例如女性职工50岁申请退休，但岗位被认定为非一线，需延迟至55岁，申请被拒。
这些风险可能让你无法及时领养老金，建议提前核查缴费记录，了解当地退休政策，保障权益。
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单位交12年社保、个人交5年，退休可能受以下特殊情况影响：
1. **地方政策差异**：部分地区对灵活就业人员的退休年龄或缴费年限认定有特殊规定，影响退休资格。
2. **特殊工种/岗位调整**：若曾从事高温、高空等特殊工种，可能符合提前退休条件。
3. **社保转移接续问题**：跨省转移社保时，缴费年限可能未合并计算，影响退休资格认定。
以上情况可能影响退休申请，建议提前咨询社保部门或我为您解答，确保顺利办理。
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单位交12年、个人交5年社保，能否退休？需结合具体情况判断：
是否能退休，取决于**累计缴费年限**（通常需满15年）和**法定退休年龄**是否同时满足：
1. 若缴费满15年且达到退休年龄，可申请退休并领取养老金。
2. 若缴费满15年但未到退休年龄，需继续缴费至退休年龄。
3. 若缴费未满15年且已达退休年龄，可选择继续缴费至满15年，或按地方政策一次性补缴。
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单位交12年、个人交5年社保，退休时常见错误操作有这些：
1. **仅看缴费年限忽略年龄**：未考虑法定退休年龄限制，可能导致申请被拒。
2. **未核对缴费记录准确性**：断缴、重复缴费或记录缺失，会影响退休资格认定。
3. **忽视地方特殊政策**：部分城市对退休年龄或缴费年限有特别规定，未核实可能延误。
这些错误可能影响申请结果，建议提前咨询我，避免权益受损。

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