您在公司工作三年未交社保，被迫离职的流程需要依法进行。以下是具体的操作方式和不同情况说明：
提出被迫离职后，应依法向公司送达书面通知并申请劳动仲裁维护权益。

1. 若存在公司未依法为您缴纳社会保险费的情况，您可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项解除劳动合同。您需要书面通知公司解除劳动合同，明确说明解除理由为“公司未依法缴纳社会保险费”，并保留好通知的送达证据（如快递签收记录、邮件发送成功截图等）。
2. 若您未书面通知公司解除劳动合同，直接离职后再主张被迫离职的经济补偿，可能会被仲裁机构或法院认定为主动离职，从而无法获得经济补偿。因此，书面通知是关键流程之一。
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您在公司工作三年未交社保，在被迫离职过程中，需避免以下常见的错误操作行为：
1. 未书面通知公司直接离职：如果您未向公司送达书面的被迫解除劳动合同通知，直接自行离职，之后主张被迫离职的经济补偿时，可能无法证明是因公司未交社保而解除合同，导致仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 超过仲裁时效申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未交社保侵害您权益之日起算，若您在解除劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
3. 证据收集不全或不规范：如果您仅口头主张公司未交社保，但无法提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系，或无法提供社保部门出具的未缴纳记录，可能会因证据不足而无法证明公司存在违法行为。

为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前，进一步向律师进行详细咨询。
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您在公司工作三年未交社保，您提出被迫离职的法律依据主要如下：
您提出被迫离职的直接回复依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。

在您的情况中，您在公司工作三年，公司未为您缴纳社保，这属于上述法条中明确规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，您有权以此为由提出被迫离职，并依法申请劳动仲裁维护包括经济补偿在内的合法权益。适用该法律规定的结论是，您的被迫离职行为具有合法性基础，可据此主张相应权利。
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您在公司工作三年未交社保，被迫离职过程中可能面临以下法律风险点：
1. 公司否认收到被迫离职通知的风险。如果您通过普通快递或口头方式通知公司解除劳动合同，公司可能会以未收到通知或通知内容不明确为由，否认您是被迫离职，主张您是自动离职，从而拒绝支付经济补偿。
2. 经济补偿计算标准争议的风险。如果您的工资构成复杂（如包含绩效、奖金等），或部分工资通过现金发放且无记录，公司可能会以较低的工资标准计算经济补偿，导致您获得的补偿金额减少。

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