压一个月工资指当月工资下月发。这意味着工资不是当月发放，而是延迟到下个月。依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。若企业长期压工资，可能违反相关规定，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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压工资处理如下：1. 若仅是短暂延迟，可与雇主沟通理解；2. 若长期压工资，应正式向雇主提出质疑，并要求按时发放；3. 若雇主无视要求，可向劳动部门投诉，申请仲裁；4. 极端情况下，可咨询律师，通过法律途径维权。
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处理压工资问题，常见方式有与雇主沟通、向劳动部门投诉或寻求法律援助。首先尝试与雇主协商解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可考虑咨询律师并采取法律手段。

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