签了劳动合同后自动离职，员工可能面临以下法律风险：1.经济损失赔偿风险：若员工未依法提前通知自动离职，导致用人单位生产经营受影响（如订单延误、项目停工等），用人单位有权要求赔偿相应经济损失。2.工资与补偿金损失：未完成工作交接可能导致用人单位拖欠或克扣工资；因属于违法解除劳动合同，员工将无法获得经济补偿金。
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签了劳动合同后自动离职，处理结果可能受以下特殊情形影响：1.用人单位违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，员工自动离职属合法解除，无需提前通知，且有权要求经济补偿。2.双方协商一致：若员工与用人单位协商一致约定离职日期，并就工作交接、工资结算等达成一致，自动离职合法，不受提前通知期限制。3.特殊时期离职：员工处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，虽有权离职，但用人单位不得在此期间以非过失性辞退或经济性裁员为由解除合同，员工需确保工资足额发放、社保正常缴纳。
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签了劳动合同自动离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明员工签合同后离职需按规定提前通知。若未提前通知或未按法定形式通知，即违反该法条，属于违法解除劳动合同。但如员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付报酬、未缴纳社保等）而自动离职，则符合法律规定，不违法。因此，判断自动离职是否违法，关键看是否符合上述法律情形。
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签了劳动合同后自动离职，员工常因不了解规定出现以下错误操作：1.未依法通知：部分员工认为自动离职就是直接走人，未提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）书面通知用人单位，违反《劳动合同法》第三十七条，可能被追究赔偿责任。2.未保留证据：未保留书面离职通知的送达证明（如邮寄回执、签收记录等），若用人单位否认收到通知，员工在劳动争议中将处于不利地位。3.未办工作交接：自动离职时不与用人单位办理工作交接，随意丢弃资料或带走财物，不仅不职业，还可能因造成经济损失被要求赔偿。如果你有签劳动合同后自动离职的想法，建议避免上述错误操作。若已出现相关问题，你可以咨询我，我会为你提供解答和妥善处理的建议。

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