“辞职到期组长没交辞工书有工资吗”的问题中，若处理不当可能存在法律风险，以下为您举例说明。 1. 工资被无故克扣的风险：若您未保留提交辞工书的证据，公司可能以“未收到辞工书，视为未辞职”为由，要求您继续上班，若您拒绝，公司可能克扣已工作期间的工资。例如：小王当面交辞工书给组长，组长未上交且否认收到，公司以小王“擅自离岗”为由扣发当月工资，小王因无证据无法维权。 2. 劳动仲裁时效过期的风险：若您辞职到期后未及时索要工资，超过1年劳动仲裁时效，即使您有证据，仲裁委员会也可能驳回您的申请。例如：小李2022年5月辞职到期，组长未交辞工书，公司未发工资，小李2023年7月才申请仲裁，因超过时效无法获得支持。
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您关心的“辞职到期组长没交辞工书有工资吗”问题中，很多人会因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。 1. 未保留提交辞工书的证据：仅口头告知组长或当面交辞工书未留凭证，若组长否认收到，您无法证明已依法辞职，公司可能以此为由拖延支付工资。 2. 辞职到期后直接离岗不结算工资：部分人认为组长没交辞工书就不用管，直接离岗后未主动向公司索要工资，导致超过劳动仲裁时效（1年），丧失胜诉权。 3. 与组长/公司发生冲突时删除证据：因生气删除与组长沟通辞工的微信记录、考勤截图等，导致后续维权缺乏关键证据，无法证明劳动事实和辞职情况。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时向我们律师咨询，我们会帮您分析补救方案。
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您提到的“辞职到期组长没交辞工书有工资吗”，可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定明确工资支付的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在辞职到期前正常提供劳动，公司就有义务支付对应工资，组长未交辞工书不影响您已提供劳动的报酬获取。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您的工资支付基于劳动事实，而非组长是否提交辞工书。即使辞工书未上交，只要您能证明已依法提出辞职（如提前通知、提交证据），公司克扣工资即违反上述法律，您有权要求足额支付。
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您关心的“辞职到期组长没交辞工书有工资吗”这一问题，核心在于您是否已依法履行辞职程序并提供劳动，以下为您分情况说明。 无论组长是否交辞工书，只要您在辞职到期前正常提供劳动，就有权获得相应工资。 1. 若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式向组长或公司提交辞工书，且组长未交但您能证明已提交：此时您的辞职程序合法，公司需按实际工作天数支付工资，组长未交辞工书的责任由公司承担，与您无关。 2. 若您未提交书面辞工书，仅口头告知组长辞职：需看公司是否认可口头辞职，若公司不认可，可能认定您未依法辞职，但只要您正常提供劳动，仍需支付已工作期间的工资；若公司认可口头辞职，则按约定支付工资。 3. 若您已提交辞工书但组长丢失/未上交，且您无提交证据：您需先证明已提交辞工书（如录音、同事证言等），若无法证明，公司可能以未收到辞工书为由拖延支付，但仍需支付正常工作的工资。

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